На недавнем заседании технико-экономического совета ГО «Минское городское жилищное хозяйство» обсудили работу с кадрами, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости».
— Потребность в высококвалифицированных рабочих кадрах диктует необходимость их непрерывного обучения, переподготовки и повышения квалификации, чему на всех предприятиях объединения уделяется большое внимание. За 2021 г. обучение прошли 4 023 работника. Целевая подготовка, обучение и повышение квалификации кадров всех уровней будет продолжена, как и взаимодействие с учреждениями образования по формированию государственного заказа на подготовку кадров. Предприятиям системы ЖКХ предстоит организовать работу по адаптации на рабочих местах молодых специалистов с целью закрепления квалифицированных кадров и снижения их текучести. Будут проводиться дни молодых специалистов, на локальном уровне должны применяться механизмы мотивации и поощрений, — отметила генеральный директор МГЖХ Марина Толстик.
В 2021 г. в системе ЖКХ столицы проведена серьезная реорганизация. В Октябрьском районе ЖЭУ № 2 присоединили к ЖЭУ № 1, во Фрунзенском ЖКХ № 2 вошло в состав ЖКХ № 2, ЖЭУ № 4 — в состав ЖЭУ № 1, ЖЭУ № 5 — в состав ЖЭУ № 7, ЖЭУ № 6 — в состав ЖЭУ № 9, а ЖЭУ № 2 — в состав ЖЭУ № 1. «Минскремстрой» перешло в состав «Минскстроя», а «Жилкомплект» ликвидировано.
В результате на 1 января 2022 г. в системе ЖКХ столицы насчитывалось 12 306 работников при штатной численности 14 069 человек, в 2020 г. количество составляло 15 218 и 17 487 соответственно. Укомплектованность работниками в организациях, входящих в состав объединения, в 2021 г. достигла 87,5 %, что на 0,5 % больше, чем в 2020 г.
Дата
